Wir finden Ihre perfekten  Vertriebsmitarbeiter 
​zum Festpreis!

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  • Optimale Kandidaten: Wir kombinieren das Internet mit den klassischen Methoden hinter einem glasklaren Vertriebsfokus.
  • Erfolgsgarantie: Das Matching und Verständnis zwischen Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitern ist uns so wichtig, Sie erhalten von uns eine Probezeitgarantie.
  • Sie bezahlen den Gesamtbetrag erst bei erfolgreicher Vermittlung und Abnahme.
Mehr über unsere Leistungspakete für Unternehmen
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Projektdetails lesen

Case Study: 
322.000,- € Kosteneinsparung durch die Arbeit mit Xenagos. Erfolgreiche Besetzung von 14 Vertriebsmitarbeitern in 16 Wochen.

Intern kostet das Bewerbungshandling Unternehmen bis zu 23.000 € pro ausgeschriebener Stelle – ohne Garantie für passende Bewerber.

Mit unserem transparenten Komplettpaket konnte Vorwerk planbar investieren und zuletzt viel Geld einsparen. Mit Xenagos erschienen zum festgelegten Interview-Termin passgenaue Kandidaten. Die wertvolle Zeit bis dahin konnte Vorwerk für andere Prioritäten nutzen.

Mit unserer Rundumbetreuung gewährleisten wir ein optimales Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Vorwerk. Gemeinsam erfassen wir die Entwicklung in regelmäßigen Abständen. 

Jetzt unverbindlich Angebot von Xenagos einholen

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322.000,- € Kosteneinsparung durch die Arbeit mit Xenagos. Erfolgreiche Besetzung von 14 Vertriebsmitarbeitern in 16 Wochen.

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Intern kostet das Bewerbungshandling Unternehmen bis zu 23.000 € pro ausgeschriebener Stelle – ohne Garantie für passende Bewerber.

Mit unserem transparenten Komplettpaket konnte Vorwerk planbar investieren und zuletzt viel Geld einsparen. Mit Xenagos erschienen zum festgelegten Interview-Termin passgenaue Kandidaten. Die wertvolle Zeit bis dahin konnte Vorwerk für andere Prioritäten nutzen.

Mit unserer Rundumbetreuung gewährleisten wir ein optimales Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Vorwerk. Gemeinsam erfassen wir die Entwicklung in regelmäßigen Abständen. 

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Download Checkliste

Die 10 wichtigsten Punkte bei der Auswahl Ihres Personal-beraters!

Der richtige Partner in der Besetzung Ihrer Vertriebspositionen ist maßgeblich mitverantwortlich für den Erfolg für Ihren Vertriebs- & Umsatzwachstum. Dies sind die 10 wichtigsten Kriterien:


Hier klicken um Download der Checkliste zu starten

100% Top Performer im Vertrieb findet man heute anders. - Mit Probezeitgarantie!

  • No. 1 Personalberatung für Vertrieb (lt. Vertriebsmanager)
  • über 800 Kunden vertrauen auf Xenagos
  • 40.000 Kandidaten Kontakte
  • mehr als 1.000 erfolgreiche Placements
  • Büros in Deutschland und Österreich
  • weltweit für Sie aktiv auf Suche
  • Bewertet als Top Arbeitgeber & Top Company in Kununu

Personalsuche im Vertrieb ist anders. Mit Xenagos besetzen Sie Ihre Vertriebspositionen zuverlässig: Innerhalb von wenigen Wochen erhalten Sie die ersten Kandidaten – zum Festpreis. Die besten Verkäufer bewerben sich nicht – sie sind unterwegs beim Kunden. Wir finden genau diese Top-Leute für Sie.​ 

Im Interview: 
So entwickelte sich XENAGOS optimal auf die Anforderungen von Ihrem Vertriebs-Recruiting.

Das richtige Paket für Sie mit Leistungs-garantie 

Vor Beginn der Suche schätzen wir auf Basis Ihrer Informationen und des Marktumfeldes den Aufwand für die Suche ab, um Ihnen das optimale Paket anbieten zu können. Entscheidend ist dabei der Anteil der Direktansprache, denn diese ist immer der aufwändigste Teil der Suche.

Leistungsübersicht anfordern

Garantierte Leistung

Auf alle Pakete mit Direktansprache/Direct Search: Wir finden die richtigen Vertriebsprofis für Sie – egal, wie schwierig es ist und wie lange es dauert.

Komplett-Pakete

Alle Leistungen sind bereits enthalten, keine Zusatzkosten

Festpreis

Wir bieten Festpreise unabhängig vom Gehalt des Kandidaten


​4.8 / 5 Bewertung
Aus über 600 Kunden Projekten

Das sagen andere Geschäftsführer über unsere Arbeit

Alles aus einer Hand
Unser Komplett Paket: 

Briefing und Re-Briefing

Ausführliches Briefing mit genauer Profildefinition, Festlegung der Suchstrategie und klarem Zeitplan: Hier legen wir fest, wann Sie die ersten Interviews führen werden. Re-Briefing: Sie erhalten unser schriftliches Projekt-Sheet zur Freigabe.

Stellenanzeigen

Texten, Gestalten und Schalten von Stellenanzeigen. Schalten der Anzeigen in den geeigneten allgemeinen und/oder Spezialstellen- märkten in unserem Namen, um Bewerber anzusprechen, die anders nicht zu erreichen sind. (Schalten von Stellenanzeigen erfolgt immer in Absprache und abhängig davon, ob es für die spezielle Suche sinnvoll und gewünscht ist.)

Direktansprache und Headhunting

INTERNET- UND SOCIAL MEDIA SEARCH: Teil der Suche nach den geeigneten Kandidaten ist immer eine Suche im Internet und den jeweils passenden allgemeinen und speziellen Social Media Kanälen. Hier geht es in erster Linie um die Identifikation von Kandidaten und eine gewisse Hintergrundrecherche.

XENAGOS SEARCH: Alle Verkäufer, mit denen wir jemals Kontakt hatten, sind in unserer CRM-Datenbank erfasst. In dieser Datenbank befinden sich ca. 40.000 qualifizierte Profile. Natürlich nutzen wir diese einzigartige Quelle auch für Sie.

DIRECT SEARCH: Systematische Suche nach geeigneten Kandidaten in den festgelegten Zielfirmen bzw. Zielbranchen anhand der vorab definierten Kriterien.

ZUSAMMENFASSUNG DER SUCHE: Aus allen Suchkanälen fassen wir die Ergebnisse planmäßig zusammen und bilden daraus eine strukturierte Pipeline mit potentiellen Kandidaten.

DIREKTANSPRACHE der aus allen Suchanstrengungen hervorgegangenen Kandidaten. Wir sprechen geeignete Vertriebsprofis und Spezialisten darauf an, ob ein Wechsel für sie interessant sein kann. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview. In dieser Phase verzichten wir auf die konkrete Nennung des Klienten.

Qualifizierung

Ausführliche und strukturierte Interviews: Mit grundsätzlich geeigneten und gesprächsbereiten Kandidaten führen wir Interviews, die so intensiv, strukturiert und effizient nur über das Telefon möglich sind. Wir überprüfen den Lebenslauf und lassen uns genau die vertriebliche Vorgehensweise sowie die Erfolge und Marktumstände schildern. Ebenso gehen wir intensiv auf die Rahmenbedingungen und die Wechselmotivation ein. Dies alles gleichen wir dann systematisch mit den zu Beginn definierten Kundenanforderungen ab.

Vorstellung der Position und des Unternehmens: Während des Interviews stellen wir geeigneten Kandidaten Unternehmen, Aufgaben, Umfeld und Perspektiven präzise vor und überprüfen anhand des Feedbacks nochmals Motivation und Passung.

Kandidatenprofile

Erstellung der Kandidatenprofile und Vorstellung: Über die passenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.), Kontaktdaten und dem ausführlichen Lebenslauf. Außerdem erhalten Sie von uns persönlich dazu eine ausführliche Einschätzung.

Abschluss und Qualitätssicherung

In den finalen Verhandlungen mit dem richtigen Kandidaten kann mehr schief laufen, als man denkt. Wir coachen Sie durch den Prozess und räumen Missverständnisse aus dem Weg, damit auch der Zieleinlauf perfekt gelingt. Wir bleiben mit Ihnen im Gespräch. Nach 3, 6, 12 und 24 Wochen erfassen wir gemeinsam mit Ihnen die Entwicklung des/der Kandidaten.

Beratung & Coaching

Nur in Executive Package enthalten: Gerade bei der Auswahl von Führungskräften und bei der Unternehmensnachfolge kommt es auf absolut professionelles Vorgehen an. Ebenso wie an Ihre wichtigsten Kunden lassen Sie auch hier keine Amateure ran. Daher beziehen wir hier unsere Seniorberater direkt in den Prozess mit ein. Von der gemeinsamen Profildefinition über Suchstrategie und -prozess bis zu den Interviews, der Einholung von Referenzen und den Vertragsverhandlungen sind Sie aktiv eingebunden. Unsere Seniorberater sind, wenn nötig, vor Ort, moderieren schwierige Aspekte und unterstützen aktiv bei der Gewinnung der richtigen Kandidaten. Ein entscheidender Punkt für Sie, wenn es um die wirklich kritischen Positionen geht.

Persönliches Beratungsgespräch anfordern